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审查医院名称任命的管理方法(雇用和评估分离)
时间:2019-10-30 11:03 来源:365bet体育在线主页 作者:admin 点击:
当前位置:审查如何在文件库中管理医院文件管理(计划分隔)
审查医院名称任命的管理方法(雇用和评估分离)
医院职称管理办法
为了建立专业学位分配管理制度,将根据医院的实际情况制定《医院名称分配管理办法》(以下简称《办法》)。
意识形态作为第一指南
坚持将考核与用人分开,树立科学立场,合理调整结构比例,招收具有政治才能和正直人才的原则。
实现的第二个目标
所有医院都在内部。
第三位置编号设定
根据上级主管部门对医院职位数量的确定,我们将确定每个职位的职位数量以及我们医院的实际情况。
I.头衔保留:在一年内用于直接合同的中级,副职和高级职等保留的合格职位数量的5%(如果显示小数,则四舍五入)它对提名退休工作有基本要求,不能雇用人员担任中级,附属和高级职位。
二,具有竞争性头衔的职位:医院(所有具有中医资格的医学资格),护理(所有具有护理资格证书的资格),医学技术研究院,制药(技术)病理学,其他(公共卫生与不卫生)卫微专营四组。根据人类社会学学院规定的总数,每个组中的工作总数不受限制。
1)
工作分配:根据各个级别的四个组的比例将职位分配给空缺职位(满足第四个职位的基本要求,并且有投标人)。